Načrt enakosti spolov

1. Objava

Ta Načrt za enakost spolov (GEP) je uraden dokument, objavljen na uradni spletni strani podjetja DERMOL d.o.o. Podprlo in podpisalo ga je vodstvo podjetja, s čimer dokazujemo našo zavezanost k enakosti spolov na delovnem mestu.

2. Dodeljeni viri

• Dodelitev človeških virov: DERMOL d.o.o. dodeljuje posebne človeške vire za izvajanje in nadzor nad GEP-om. Med njimi je tudi imenovanje pooblaščenca za enakost spolov, ki bo odgovoren za upravljanje in spremljanje napredka.
• Strokovnost na področju enakosti spolov: Prizadevamo si vključiti strokovnjake za enakost spolov v naš oddelek za kadre in po potrebi posvetovati z zunanjimi strokovnjaki, da zagotovimo učinkovito izvajanje ukrepov za enakost spolov.

3. Zbiranje podatkov in spremljanje

• Razčlenjeni podatki po spolu: Zbiramo in vzdržujemo razčlenjene podatke o spolu za vse zaposlene. To vključuje podatke o zaposlovanju, napredovanju, plačilu in drugih dejavnikih, povezanih z zaposlovanjem.
• Letno poročanje: Pripravljamo letno poročilo za oceno napredka glede na vnaprej določene kazalnike, povezane z enakostjo spolov. To poročilo je objavljeno na naši spletni strani in ga delimo z vsemi zaposlenimi.

4. Usposabljanje

• Ozaveščanje: Redno izvajamo seje za ozaveščanje o enakosti spolov in nezavednih spolnih pristranskostih za vse zaposlene in vodstvene delavce.
• Obvezno usposabljanje: Usposabljanje o enakosti spolov je obvezno za vse nove zaposlene in se letno osvežuje za vse zaposlene.

5. Vsebinska področja

• Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter organizacijska kultura:

Uvajamo prilagodljive delovne ureditve in podpiramo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vključno s starševskim dopustom in možnostjo dela na daljavo.

Spodbujamo vključujočo organizacijsko kulturo prek rednih dogodkov in komunikacije, ki poudarjajo enakost spolov.

• Ravnovesje spolov v vodstvu in pri odločanju:

Postavljamo cilje za povečanje zastopanosti žensk in drugih premalo zastopanih spolov na vodstvenih položajih.

Izvajamo mentorstvo in programe za razvoj vodstvenih veščin, da podpiramo karierni napredek za vse spole.

• Enakost spolov pri zaposlovanju in kariernem napredovanju:

Uporabljamo nevtralno jezikovno izražanje v opisih delovnih mest in v zaposlovalnih postopkih.

Zagotavljamo enake možnosti za karierni napredek s preglednimi merili ocenjevanja in podporo za strokovni razvoj.

• Integracija dimenzije spola v raziskovalno in izobraževalno vsebino:

Spodbujamo vključitev vidikov spolov v vse raziskovalne in razvojne projekte.

Nudimo usposabljanje za zaposlene o vključevanju dimenzije spola v njihovo delo.

• Ukrepi proti nasilju na podlagi spola, vključno s spolnim nadlegovanjem:

Vzpostavljamo jasne politike in postopke za prijavo in obravnavo nasilja na podlagi spola ter spolnega nadlegovanja.

Redno izvajamo usposabljanje o teh politikah in zagotavljamo, da so vsi zaposleni seznanjeni s postopki za iskanje podpore in prijavo incidentov.

6. Pregled in revizija

Ta Načrt enakosti spolov bo pregledan in posodobljen letno, da zagotovimo njegovo učinkovitost in ustreznost. Od zaposlenih bomo pridobili povratne informacije za izboljšanje načrta in obravnavo vseh novih vprašanj, povezanih z enakostjo spolov.

Zadnja posodobitev: 10. september 2024